男性の育児休暇はなぜすすまないか。
文化としてまだ受けられていないというだけでなく、家庭のニーズに現行制度が適していないという問題があるらしい。
次のURLの文書を参考にした。
『男性の育児休暇はなぜすすまないか。』
以下、引用。
「男性の育休に対する男性自身および家庭のニーズの多くは、実は専業主婦などの状態で育児をしている妻と立場を交換することではなく、そうした妻を支えることであり、そのために長期よりも短期の休暇を取得することにあるといえる。」
制度上の問題：
�法律では、労使協定を結ぶことにより、配偶者が常態として子どもを養育することが可能である場合、企業はその労働者の育休の申し出を拒むことができる。多くの企業がこの労使協定を結んでいるため、妻が専業主婦である夫は、育休を取得できる時期が制限されている。また、妻が育休中の場合も、夫は育休を取得できない。
�夫の収入が家計を支えている家庭が大半の中で、夫が育休をとることは、家計の圧迫につながる。
�現行制度では、分割して休業を取得することは認められていない。
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